TREINAMENTO NR-5 CIPA
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio
O Treinamento da NR-05 é uma exigência para os integrantes da CIPA, visando instruir os colaboradores na prática da Segurança do Trabalho. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio tem como missão primordial prevenir incidentes e enfermidades originadas no ambiente laboral, priorizando a preservação da vida e da saúde dos trabalhadores. Para determinar a quantidade de membros necessária para a CIPA de uma empresa, é essencial consultar a Norma Regulamentadora NR -05 que dimensiona a CIPA de cada empresa levando em consideração o grau de risco e o número de funcionários. A partir dessa classificação, é possível identificar o número de membros (titulares + suplentes) exigido para a empresa.
TREINAMENTO CIPA – GRAU DE RISCO I
Carga Horária: 8 horas
Validade: 24 meses
Modalidade: EAD ou 100% In Company
Ementa:
Análise do ambiente de trabalho, das condições laborais e dos riscos provenientes do processo produtivo;
Compreensão dos acidentes e doenças vinculadas ao trabalho, resultantes das condições laborais e exposição aos riscos presentes na empresa, bem como as medidas para sua prevenção;
Método de investigação e análise de acidentes e doenças ocupacionais;
Fundamentos básicos de higiene no trabalho e medidas para prevenir riscos;
Conhecimento das leis trabalhistas e previdenciárias relacionadas à segurança e saúde ocupacional;
Sensibilização sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitadas nos processos de trabalho;
Estruturação da CIPA e outros temas relevantes para o desempenho das funções da Comissão;
Estratégias para prevenir e combater o assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho.
TREINAMENTO CIPA – GRAU DE RISCO II
Carga Horária: 12 horas
Validade: 24 meses
Modalidade: 8 horas EAD e 4 horas In Company ou 100% In Company
Ementa:
Avaliação do ambiente e das condições laborais, assim como dos riscos provenientes do processo produtivo;
Compreensão dos acidentes e enfermidades ligadas ao trabalho, resultantes das condições laborais e exposição aos riscos presentes no estabelecimento, juntamente com as medidas preventivas correspondentes;
Método de investigação e análise de acidentes e enfermidades ocupacionais.
Fundamentos básicos de higiene laboral e medidas preventivas de riscos.
Conhecimento das legislações trabalhistas e previdenciárias relacionadas à segurança e saúde no trabalho;
Sensibilização sobre a integração de pessoas com deficiência e reabilitadas nos processos laborais;
Estruturação da CIPA e outros temas essenciais para o exercício das responsabilidades da Comissão;
Estratégias para a prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho.
TREINAMENTO CIPA – GRAU DE RISCO III
Carga Horária: 16 horas
Validade: 24 meses
Modalidade: 8 horas EAD e 8 horas In Company ou 100% In Company
Ementa:
Análise das condições ambientais e de trabalho, bem como dos riscos originados no processo produtivo;
Compreensão dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho resultantes das condições laborais e exposição aos riscos no estabelecimento, juntamente com suas medidas de prevenção;
Método de investigação e análise de acidentes e doenças ocupacionais;
Princípios fundamentais de higiene laboral e medidas preventivas de riscos;
Conhecimento das legislações trabalhista e previdenciária referentes à segurança e saúde no trabalho;
Sensibilização sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos laborais;
Organização da CIPA e outros temas essenciais para o cumprimento das responsabilidades da Comissão;
Estratégias para prevenir e combater o assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho.
TREINAMENTO CIPA – GRAU DE RISCO IV
Carga Horária: 20 horas
Validade: 24 meses
Modalidade: 8 horas EAD e 8 horas In Company ou 100% In Company
Ementa:
Avaliação do ambiente laboral, das condições de trabalho e dos riscos associados ao processo produtivo;
Compreensão dos acidentes e enfermidades ligadas ao trabalho, decorrentes das condições laborais e exposição aos riscos presentes no local de trabalho, incluindo medidas preventivas;
Método de investigação e análise de acidentes e doenças ocupacionais;
Fundamentos básicos de higiene laboral e medidas para prevenir riscos;
Conhecimento das leis trabalhistas e previdenciárias relacionadas à segurança e saúde no trabalho;
Sensibilização sobre a integração de pessoas com deficiência e reabilitadas nos processos laborais;
Estruturação da CIPA e outros temas essenciais para o desempenho das funções da Comissão;
Estratégias para prevenir e combater o assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho.
